私が入職したのは、ちょうど北九州総合病院が移転したばかりの頃。建物が新しくなることと、幅広い層の患者さんが入院する急性期の総合病院で働き、管理栄養士として成長したいという思いから、入職を決めました。
入職してみると、新卒の職員も多いため研修制度が充実していました。本部で行われる新人フォローアップ研修では、薬剤師や放射線技師など多職種の同期と交流することができ、絆も深まりました。また、今後の目標を発表する研修では、職種ごとに考え方の違いや、それに基づいた幅広い目標設定があることが新鮮でした。このような意見交換の場を持つことで、自分にはない考え方を知り、物事を多角的に見る経験ができました。
入職してみると、新卒の職員も多いため研修制度が充実していました。本部で行われる新人フォローアップ研修では、薬剤師や放射線技師など多職種の同期と交流することができ、絆も深まりました。また、今後の目標を発表する研修では、職種ごとに考え方の違いや、それに基づいた幅広い目標設定があることが新鮮でした。このような意見交換の場を持つことで、自分にはない考え方を知り、物事を多角的に見る経験ができました。