TRAINING
教育・研修
研修制度
北九州病院では各施設で行われる院内研修のほかに、総務人事部が主催で行う、職員それぞれの経験や希望に応じた階層別・職種別・テーマ別研修・e-ラーニングでのサポート体制が整っています。
教育理念
北九州病院グループの理念に基づき、豊かな人間性・高い倫理観・専門職としての知識、技術など医療・福祉・社会に貢献できる人材を育成する。
教育計画
職員を対象とした階層別・職種別・テーマ別研修など、年間約90日開催しています。新卒・中途のどなたも入職員研修からはじまり、半年後のフォローアップ研修などを経て、多くの研修に参加する機会があります。
階層別研修
職員一人ひとりの経験や能力に応じた研修内容により、技術・モチベーションの向上を図ります。
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新人研修（入職時）
対象
- 新人（新卒）
- 新人（中途）
内容
- ビジネスマナー・接遇・心構え
- コミュニケーション
- 報連相
- 人権 等
社会人基礎力の獲得
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新人フォロー研修（入職後半年）
対象
- 半年経過者
内容
- 振り返り
- 目標設定
- コミュニケーション
- メンタルヘルス 等
同期との繋がりの自覚
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若手研修（入職2～3年）
対象
- 若手職員（2-3年）
内容
- ロジカルシンキング
- コミュニケーション 等
ロジカルシンキングの習得
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中堅研修（入職4～6年、10年）
対象
- 中堅職員（4-6年、10年）
内容
- リーダーシップ
- ファシリテーション
- コーチング 等
リーダーシップの発揮
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監督職研修
対象
- 次長職
- 新任監督職
内容
- マネジメント
- 問題解決
- 人事考課
- リーダーシップ
- ラインケア 等
マネジメント力の向上
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管理職研修
対象
- 上層管理職
- 課長職
- 新任管理職
内容
- 経営管理
- 労務管理
- コンプライアンス
- ラインケア 等
実践的な組織の運営
職種別研修
それぞれの職種に必要とされる専門分野の知識・技能を修得し、北九州病院の職員としての自覚を深めていきます。
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看護職
- 看護師長研修
- 看護主任研修
- 看護職研修
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介護職
- 介護統括責任者研修
- 介護職リーダー研修
- 介護職研修
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リハビリ部門
- 管理者向け研修会
- リーダー育成研修会
- 次世代リーダー養成研修会
- 専門的スキルアップ研修会
- 基礎的スキルアップ研修
- 新入職員研修会
- 講演会
- 学術研修会
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その他部門
- 薬剤部研究発表会
- ソーシャルワーカー研修
- 介護支援専門員研修
- 事務職研修
テーマ別研修
業務上においてのさらなるステップアップ、やりがいを見つける取り組みを推進しています。
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全職種
- メンタルヘルスケア研修
- フィジカルヘルスセミナー
- 労働安全衛生セミナー
- 指導者研修
- BLS研修
- 医療安全全体研修
- 医療経営セミナー
- 障害者支援セミナー
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専門職
- 認知症介護実践者研修
- 認知症介護実践リーダー研修
（北九州市指定）
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その他
- セカンドライフセミナー
- 子育て応援セミナー
研修会風景
新入職員接遇研修
フォローアップ研修
指導者研修
フィジカルヘルスセミナー
子育て応援セミナー
BLS研修
e-ラーニング
学びなおしや知識定着を推進するために、法人内研修の講義資料と動画を閲覧できるようにしています。
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個人学習
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施設内研修
ハラスメント防止セミナー
階層別・職種別研修のすべてのプログラムにハラスメントセミナーを導入し、働きやすい職場づくりを推進しています。
教育支援制度
業務に必要な知識・技術向上のために、外部研修の受講サポート体制があります。
- 看護師の専門資格取得
- 介護初任者研修 など
北九州市「魅力ある介護の職場づくり表彰」最優秀賞を受賞
北九州市が介護現場の就業環境改善や意識の醸成、人材の定着を図ることを目的に制定した「魅力ある介護の職場づくり表彰」において、初回開催で「研修体制の確立による職員育成の充実」をテーマに最高賞となる最優秀賞を受賞しました。