WELFARE
福利厚生・職員支援
ACTION 健康支援の具体的な内容
計画的・継続的に健康支援を行っています。
1．健康を支援するための継続的な制度設計と運用
長時間労働対策とワークライフバランスの推進
- 打刻システムの導入による労働時間の客観的な把握
- 残業の事前申請制度の徹底による過剰な残業を防止
- リフレッシュデーの導入
- 有給休暇の利用推進
福利厚生制度（ベネフィット・ワン）による健康支援
- 提携スポーツクラブの利用料金の割引等
職員が利用する福利厚生制度（ベネフィット・ワン）Top3
1位 BSオリジナル企画…4,512件
2位 レジャー・エンタメ…2,317件
3位 スポーツクラブ利用補助…1,398件
1位 BSオリジナル企画…4,512件
2位 レジャー・エンタメ…2,317件
3位 スポーツクラブ利用補助…1,398件
（2022年度実績延べ実利用者数／北九州病院グループ職員）
治療と就労の両立支援
両立支援イメージキャラクター ちりょうさ
- 職場復帰支援の体制整備
- 両立支援専門セクションの設置（メンタルサポート室）
- 出勤時間の繰り上げ・繰り下げ制度
- あんしん積み立て休暇制度
診療費等の補助
- 診療費等の補助
- 保険診療費の50％相当額*負担
- 妊婦健康診査費用の50％相当額
- 室料差額の50％相当額
- 選定療養費の100％相当額
＊高額療養費として還付を受ける場合は、当該還付される額を差し引いた額
- 感染症予防接種無料
- PETがん健診費用補助（配偶者を含む）
健康支援相談窓口の設置
- 多様な相談窓口設置
- 産業医による「健康相談窓口」
- 人事担当者による「子育て・介護相談窓口」
- 事務部長・看護部長による「障害を持つ職員の働き方相談窓口」
- 有資格カウンセラーによる「心の相談窓口」＊外部委託／無料
2．健康づくりイベントの企画・実施
フィジカルヘルスセミナー
- ヘルスリテラシーを高める研修・検定試験の開催
- 労働安全衛生セミナー／年1回
- フィジカルヘルスセミナー／年1回
- 子育て応援セミナー／年2回
- メンタルヘルスセミナー／年1回
- メンタル・ハラスメントショートセミナー／年20回以上
- eラーニング／常設
- 院内勉強会・衛生講話／随時
- メンタルヘルス・マネジメントⓇ検定団体試験／年1回 等
開催テーマ：
セルフケア、ラインケア、心理的安全性、コーチング・コーチャビリティ、ウェルビーイング、エンゲージメント、アンガーマネジメント、子育て・介護、安全衛生、ハラスメント、がん予防・検診・治療、生活習慣（運動、食事、睡眠、肩こり腰痛、歯・口の健康、メタボ）、ヨガ、感染症対策、転倒予防 等
北九州病院ボート大会
- 運動イベントの企画・開催
運動会、ボート大会、リレーマラソン大会・100キロウォーク参加／不定期
3．健康診断・任意検診の実施と結果の利活用
- 定期健康診断受診率100％
- がん検診推進員を設置し、検診を推進
- 精密検査フォロー
（精密検査専門外来を設置、職場から受診勧奨し受診状況を把握） - 保健指導、特定保健指導の実施
- 健康管理アプリ「CARADA」の導入
健康診断結果の閲覧、要精密検査対象者等への受診勧奨、歩数や体重、睡眠時間、血圧、日々の食事の記録など
4．コミュニケーションの推進イベントの企画・実施
子育て中の職員交流会
- レクリエーション費補助（親睦を図るための行事に補助金支給）
- 多様な職種・職員の交流イベント
- 子育て中の職員交流会／年2回
- 役職者と職員の交流会／年間通して
- 地域行事・ボランティア参加／不定期
- コミュニケーションセミナー／不定期
5．ハラスメント対策
ハラスメント防止ショートセミナー
- ハラスメント禁止と懲戒対象となる旨を就業規則に規定
- ハラスメント・コンプライアンス相談窓口設置
- 迅速・適切な調査・措置
- ハラスメントリテラシーを高める継続的セミナー
- 職場環境アンケート
6．健康づくり推進体制
- 病院本部が旗振り役となり取り組み推進
- 病院本部の月例会議、経営会議にて健康支援の議題を報告・協議
- 施設の衛生委員会にて職員の健康支援の議題を報告・審議（毎月）
報告・審議の内容：
年間労働安全衛生計画（労働安全衛生マネジメントシステム）、有害性リスクアセスメント、健康診断、ハラスメント 等 - 施設健康支援担当者が施設・職場事情に合わせた健康経営推進施策の企画、実践の推進、実施状況の把握、病院本部への報告・相談等
